أمانة منطقة تبوك

عادة ما يخلط الناس بين كلمة قائد و كلمة مدير معتقدين أن الكلمتين وجهان لعملة واحدة

أو أنهما مترادفتان و يحملان المعنى نفسه .

لكن واقع الأمر ليس كذلك ، فالمدير يختلف تماماً عن القائد ، و لكل واحد منهم صفاته و خصائصه و ميزاته .

فما الفرق بينهما؟

تتلخص صفات المدير فيما يلي :

            يستخدم أسلوب الرئيس والمرؤوس .              يحافظ على عمل الأشياء بنفس الطريقة .

            يعتمد على الرقابة .                                                يعمل من خلال قوانين وقواعد وسياسات وإجراءات .

            يسأل كيف ومتى .                                      يبتعد عن المشاكل والأخطاء .

            يقبل الوضع القائم كما هو .                         يركز على النظام والقوانين .

            يبحث عن التوقعات والمتكهنات .                   يركز على الخطوات والجداول الزمنية .

            يحكم المجموعات .                                    ينتظر من الآخرين الالتزام بالقوانين .

            يبقي  الأوضاع على ما هي عليه .                 تخطيطه قصير و يعتمد على الوقت الحاضر .

            يترأس بعض الموظفين .                              قراراته مبنية على الماضي و على التجارب .

            يحاول أن يكون بطلاً .                                 اهتماماته عادة ما تكون الخطوات التنفيذية والبرامج

            يعمل الأشياء بطريقة صحيحة                                   مخرجاته هي النظام و الدقة .

 

تتلخص صفات القائد فيما يلي :

كثير الإبداع .                                يتميز ببعد النظر المستقبلي و القدرة على التخطيط .

يكثر من التطوير و التغيير .              يركز على العنصر البشري و الإنسان .

يعمل أصح الأشياء في أغلب الأوقات .     يتحمل الأخطاء والمشاكل .

يعتمد على الثقة                              يعمل خارج القوانين والسياسات والإجراءات .

يسأل ماذا ولماذا                             يركز على النظرة والخطط الاستراتيجية .

يبحث عن التغيير                           يتعامل بحكمه ويشرك الآخرين في الإدارة .

التأثير من خلال المشاركة                  يغير في الأوضاع إلى أن يصل لما يراه مناسباً .

يكسب أتباعاً .                              يحظى بعلاقات طيبة مع من يتعامل معهم .

يطبق الأفكار .                             يرقى بالإدارة إلى آفاق عالية .

يصنع الأبطال .                               يستخدم أسلوب زميل إلى الزميل .

يعمل بنفسه .                                 يقنع اتباعه .

يحفز و يلهم من يتبعه .                  التخطيط وبعد النظر المستقبلي .

يهتم بروح الفريق و معنوياته           يهتم بالاستراتيجيات و الرؤية المستقبلية .

يستغل الفرص فيما يراه مناسباً .      

 

امل أن تساعدك هذه النقاط في معرفة الفرق بين كلا من القائد و المدير و عدم الخلط بينهما .

كما انه يعرف المدير بأنه من يدير العمل المكلف به حيث انه من يعمل على استمرار عجلة العمل بالإضافة الى انه يدير فريقه معتمداً على قوته وسيطرته الوظيفية كما انه ايضاً يؤدي العديد من الواجبات بالطريقة الصحيحة .

اما القائد فيعرف بالشخص الذي يبدع ويجدد ويتميز في اي عمل يوكل به او يقوم به لوحده كما انه يبحث دائماً عما هو مفيد لتنمية مهاراته وخبراته بالإضافة الى انه يعتمد في ادارته لفريقه بثقته بنفسه وقدراته وخبراته كما انه يقوم غالباً بفعل وتنفيذ الامور الصحيحة .

كما ان المدير يعتبر مسمى وظيفي يحصل عليه من خلال الترقية والتي قد تأتي من سنوات خبرته العديدة بالإضافة الى تقدمه العلمي والتخطيط والتوجيه وانه يتصف بالشخصية القوية كما ان الهدف الاساس هو توجيه وادارة فريق المؤسسة لتحقيق اهداف المؤسسة الذي يعملون من اجلها .

وفي النهاية نستطيع أن نقول ( كل قائد مدير ولكن ليس كل مدير قائد ) .

قم بمشاركة الخبر عبر وسائل التواصل الاجتماعي